Normativa vigente · Ley 21.643

Cumplimiento
Ley Karin

Implementamos todo lo que tu empresa necesita para cumplir la normativa: protocolo de prevención, canal de denuncias y capacitación obligatoria. Sin plantillas genéricas, diseñado para tu organización.

Metodología

Cómo implementamos la Ley Karin en tu empresa

01

Diagnóstico organizacional

Evaluamos el estado actual de tu empresa: cultura interna, estructura de poder, historial de conflictos y nivel de conocimiento sobre la normativa.

02

Diseño del protocolo de prevención

Redactamos un protocolo específico para tu organización. Incluye definiciones, procedimientos, responsables y medidas de resguardo concretas.

03

Implementación del canal de denuncias

Configuramos un canal confidencial, accesible y operativo. Definimos los flujos de respuesta y los plazos legales que la ley exige.

04

Capacitación diferenciada

Formamos a líderes, jefaturas y trabajadores de forma separada. Cada grupo aprende lo que necesita: derechos, procedimientos y responsabilidades.

05

Registros y evidencia para fiscalización

Entregamos actas, certificados y toda la documentación que respalda el cumplimiento ante una inspección de la Dirección del Trabajo.

Opciones

Elige el formato que necesitas

Charla ejecutiva

2 horas

Para gerencias y directorios. Obligaciones legales y riesgos del incumplimiento.

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Taller práctico

8 horas

Diseño del protocolo y canal de denuncias. Para equipos de RRHH.

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Más completo

Programa completo

16 horas

Implementación integral: diagnóstico, protocolo, canal, capacitación y registros.

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Preguntas frecuentes

¿Se aplica a empresas de cualquier tamaño?

Sí. La Ley Karin obliga a todos los empleadores con trabajadores en Chile, sin importar el número de personas.

¿En cuánto tiempo podemos implementarlo?

Entre 2 y 4 semanas desde el primer diagnóstico. Depende del tamaño de la empresa y la complejidad de la estructura.

¿Qué pasa si ya tenemos un reglamento interno?

El reglamento interno no reemplaza el protocolo de prevención de Ley Karin. Son documentos diferentes con requisitos distintos.

¿Los certificados que entregan son válidos ante la inspección del trabajo?

Sí. Todos nuestros programas incluyen actas de capacitación, listas de asistencia y certificados individuales con validez legal.

¿Tu empresa ya está cumpliendo?

El diagnóstico inicial es gratuito y sin compromiso.

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